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他又摇了摇头，“箭阵的优势太大了，哪怕前期耗费巨大，也值得投资。”
“而且传承技能当中，好像有箭矢制造技术。”
“更何况把铜币全部放在仓库干嘛？留着吃灰吗？”
众人听到秦阳这么一说，神情微微一震。
对啊，这钱不给部队提升实力，留着干嘛，陪葬吗？
想到这，秦阳也给王岩发了条消息。
〔帮我重新拟定一份作战人员的契约，限制提到最高级，拥有优先培养待遇，设立军功体系〕
另一边，在校园指挥各个小队的王岩，在看到这信息后，神情微微一动。
这是终于要发展自己的部队了吗？
想到这，他心情激荡不已，连忙回道，“这些框架我早已准备好了，只是军功体系怎么说？”
“嗯？”
秦阳微微一愣。
好家伙，“龙袍”都制造好了，就差我穿上是吧？
想到这，他嘴角一勾，然后又回道，“军功体系下的贡献，与常规贡献体系计算方式差不多。”
“但它不会作为兑换物资的优先权，而是会作为作战职位提升的优先权。”
过了一会儿。
“那之前的晋升体系？”
“晋升难度不变，但晋升后获得的职位，只有普通类型。”
“明白了。”
也就是说，一旦这策略能完成实施，那以后整个团队，都将会成为他手中的一把利剑。
一把只属于他，只听命于他的…利剑！
“等你回来，我给你看看初稿。”
“好。”
秦阳眼神幽幽，他深知建立一个完善的军功体系，对于团队的重要性。
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